Portefeuille dense
Votre sprint a fait émerger de nombreux cas d'usage. Les réaliser un par un en externe coûterait plus cher que de monter en compétence.
Phase 2 · Réaliser · Option A
pour entreprises qui veulent internaliser la compétence IA.
Vos équipes réalisent.
La compétence reste chez vous.
Nous construisons le cadre de travail IA dans votre entreprise et nous formons vos équipes sur vos cas d'usage réels, jusqu'à ce qu'elles réalisent le portefeuille en autonomie.
Le parcours
Trois temps. Un seul objectif : l'autonomie.
L'option A n'est pas une formation portefeuille. C'est une trajectoire construite autour de votre portefeuille : d'abord le cadre, ensuite vos équipes, puis notre sortie.
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Le cadre
Gouvernance, outils homologués et règles d'usage, définis avec votre DSI. Les rails, pas les freins.
Avec votre DSI -
Vos équipes
Formées sur leurs cas d'usage réels du portefeuille, métier par métier, jusqu'aux premiers projets réalisés.
Sur vos cas réels -
Votre autonomie
Nous restons à leurs côtés jusqu'à l'autonomie, puis nous sortons. La compétence reste chez vous.
Objectif final
Volet 1 · Le cadre de travail IA
Un cadre posé une fois, utile pour chaque projet.
Avant de former qui que ce soit, nous installons avec votre DSI le cadre dans lequel vos équipes travailleront : les rails, pas les freins.
- Gouvernance IA : qui décide quoi, selon quels critères : les règles sont écrites, pas implicites
- Portefeuille d'outils homologués : ce que vos équipes peuvent utiliser, dans quelles conditions : sécurité, données, RGPD
- Règles d'usage : ce qui se fait, ce qui ne se fait pas, et comment remonter un cas limite
- Matrice d'arbitrage : chaque nouveau besoin est trié à l'entrée, selon des critères définis avec votre DSI
Le cadre en action
Un nouveau besoin métier arrive
« On pourrait faire ça avec l'IA ? »
Matrice d'arbitrage
Trié à l'entrée, selon les critères définis avec votre DSI
Cadré et lancé
Dans le cadre homologué
Écarté, proprement
Avec une raison écrite
Vous repartez avec
La charte de gouvernance, le portefeuille d'outils, les référents désignés
Une charte signée avec votre DSI, le portefeuille d'outils homologués, et les référents métier désignés pour faire vivre le cadre.
Volet 2 · La formation des équipes
Former sur vos cas réels, pas sur des slides génériques.
La formation s'appuie sur le portefeuille construit au sprint : vos équipes apprennent en travaillant sur leurs cas d'usage, dans leur langue métier.
- Socle commun : capacités réelles de l'IA, limites, risques. Le même vocabulaire pour tous
- Ateliers pratiques par métier : chaque équipe travaille sur ses cas d'usage prioritaires du portefeuille
- Méthode de réalisation : cadrer, prototyper, mesurer, documenter. Une méthode, pas des recettes
- Accompagnement des premiers projets : nous restons à leurs côtés jusqu'à l'autonomie, puis nous sortons
Progression vers l'autonomie
Commerciaux
Production
RH & support
Direction
Chaque équipe progresse sur ses cas d'usage du portefeuille : la barre n'est pas un score, c'est une autonomie constatée.
Vous repartez avec
Des équipes capables de réaliser le portefeuille elles-mêmes
Une méthode de réalisation partagée, des premiers projets menés avec nous, et la capacité de faire vivre le cadre sans nous.
Le principe de sortie
Nous travaillons à notre propre sortie.
Un prestataire IA durable n'est pas celui qui reste : c'est celui qui vous rend capable. Notre implication est pensée pour décroître à mesure que votre autonomie progresse.
- Intense au départ : cadrage, installation du cadre, premiers ateliers
- Décroissante ensuite : nous passons du « faire avec » au « vérifier que »
- Nulle à la fin : le cadre vit, les projets avancent, sans nous
Pour qui, comment
Le bon choix si la compétence IA doit durer.
Données sensibles
Vos cas d'usage touchent au cœur du métier ou à des données que vous ne voulez pas faire sortir. L'interne s'impose.
Ambition d'autonomie
Vous voulez que l'IA devienne une compétence durable de l'entreprise, pas une dépendance à un prestataire.
Sur devis
selon le périmètre du cadre, le nombre d'équipes formées et la durée d'accompagnement
Ou bien
Besoin de résultats avant d'internaliser ?
L'option B met nos experts IA sur vos premiers cas d'usage, à vos côtés. Les deux options se combinent : vous pouvez réaliser vos premiers cas avec nos experts pendant que le cadre de l'autonomie se construit.
La Phase 2 suppose un portefeuille construit. Pas encore fait ? Commencer par la Phase 1 : le Sprint exploratoire IA →
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Construisons les bases
Construisons les bases
de votre autonomie.
Un échange direct, sans engagement. À la sortie, vous saurez si l'option A est adaptée à votre contexte.
30 minutes en visio · Avec un expert stratégie IA
Échange de 30 minutes
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- 30 minutes en visioconférence
- Avec un consultant senior, pas un commercial
- Aucun engagement, aucune relance